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    留學海歸就業遇“坎”企業用人日趨理性

    由用戶“ddddfyyfj”分享發布 發布時間:2009-01-20 20:35:21

    這是一篇關于英國海歸就業,伯明翰大學畢業能回國找到好工作嗎,國外學經濟回國如何找工作的文章。一邊是海歸在國內的就業情況不被看好,一邊是新一波留學高潮不退燒。

    一邊是海歸在國內的就業情況不被看好,一邊是新一波留學高潮不退燒。

    與2007年相比,2008年島城“海歸”急漲至 700多位,增加一倍多,聘用市場上人多了但人才并未見多,海歸派就業遭遇尷尬,找工作困難。島城開出數十萬元的創業扶持金,迄今沒有人領。

    前幾年的商科類“流行專業”在人才市場遇冷,而國內技術型、創新型人才缺乏局面卻未改觀。席卷全球的金融危機刮出新一波留學熱的與此同時,對于留學前景也應有冷思考。

    形勢:金融危機吹出歸國潮

    據青島市人事局統計表明,因為受全球金融風暴影響,2008年全年來青島開展學歷認證的海歸數已比2007年增加一倍多,達到700多位,如若此外還有暫未開展學歷認證的,數量將更為龐大。除此之外,市人才市場獵頭部的資料也顯示,在青求職的海歸數比往年明顯增加,此等海歸主要來自于英國、韓國、日本、俄羅斯和美國等國家,其中有不少是由異國他鄉經濟不景氣才選擇回國的。

    為了扶持歸國留學生自主創業,青島少數區市和產業園區也先后頒布并廣告了相關優惠政策,創業扶持資本開到300000元。

    但是令相關部門有些意料之外的是,從本市一些企業研究開發部門、高新產業園區反饋的情況來看,純粹的科研型、技術型或創業型的海歸人才依舊緊缺。就拿膠州灣畔正在迅速擴大中的國家級高新區——青島高新區新產業團地而言,盡管有褒獎創業海歸100000元的優惠措施,近一年卻無相中一人。

    一些海歸淪落成為海帶(大海是)、海草(海找)。但尷尬的形勢是,科研型、技術型或創業型人才依舊緊缺。

    前瞻:新留學熱的冷思考

    記者由青島啟德學校、山東省回國留學人員服務中心等島城多家留學中介得悉,國內就業環境的嚴峻,促使更多的人考慮出國讀書。與此同時,因為人民幣對外匯的升值,異國他鄉的大學肯定不會忽略中國學子此碩大的市場,在英美國家中國學子的學費已然成為其財政收入的重要部分。能夠預見,在內外等多種因素的推動下,2009年的留學仍然會進一步變得熱門。

    “前幾年青島留學生最喜歡申請的‘熱門’專業是金融、管理等商科類專業,結果怎么樣呢?金融危機一來,大火都找不到工作。”中國海洋大學國際合作與交流處翻譯室主任鄒衛寧說,眼瞅當下金融行業不景氣,當今很多年輕人又額外避開商科,認真探尋著其他有可能成為“熱門”的專業。

    據國內權威留學機構的統計,在2008年,申請赴英的學生選擇商科作為主要,如金融與會計、市場營銷、商務管理等等,大約占了申請總量的70%以上;其余20%的學生分布零散,主要在電子工程、計算機專業、法律、公共關系、應用語言學等等。走進2009年,伴著外部經濟和金融環境的深入惡化,金融、會計學相關行業的就業壓力加大。估計在以后的一段時間里,以往申請的流行專業如金融、會計等商科專業會略有降溫。

    “但是,三四年后國內、異國他鄉又是什么樣子,哪種人才最吃香?此基本不好預期。”鄒衛寧評價說。

    對于現今新顯現的“留學熱”,青島市教育局跨國交流處領導提議,如若自己條件和家庭經濟狀況統一,青年不如申請到國外留學,但是留學的目標能夠是學習專業知識,也能夠是經驗不一樣國度的文化、開闊眼界、富足人生經歷,萬萬不可將拿洋文憑、回國找份好工作作為追求目標,以免未來歸國后造成不必要的心理落差。

     

    1個海歸的困難找工作路

    “我在英國學的是電腦,但也額外選修過經濟學課程。”1月10日上午,山東路就業市場周末人才交流會如期舉行,80后歸國留學生劉煒煒夾在比肩接踵的人流中,向聘用銀行網點客服經理的1個攤點投出當日第三份簡歷。

    ■招聘會現場:給海歸開價月薪一千

    “之前沒有做過這方面的工作嗎?我們的客服新手需要從1000元底薪做起,其余的要依照業績拿提成。”用沒到半分鐘時間讀完劉煒煒簡歷后,銀行的職員如是回復。劉煒煒當場就把簡歷收回了,此份圖文并茂的簡歷印制精致,在這之中的個人履歷表也堪稱“輝煌”:國內211重點大學優秀畢業生,英國伯明翰大學計算機碩士,畢業以后留學英國工作一年,自學過法語……單份簡歷制造成本高達6元,印制20份就花去120元,劉煒煒不能不省著點用。

    劉煒煒早已習慣對手中每一分錢精打細算,每遇見實誠不合適的用人單位,離去前均要說一句“對不起,我能夠將自身的簡歷帶走嗎?”

    劉煒煒本是要學完碩士留異國他鄉工作幾年賺錢的,不過從去年上半年,歐洲和美國經濟形勢就已經開始惡化,此外還有當時他的機車銷售工作的確受阻,直截了當促讓她決定先辭職歸國。

    ■半年找工作路:16次面試三次跳槽

    去年7月回到青島后,劉煒煒先后參加了16次面試,換了3份工作,任職職位有英語培訓學校教師,有外貿跟單員,有公司計算機維護員,薪酬最高的開到2000元,與普通本科生沒多大區別。

    “我的留學花費30多萬,不吃不喝亦要10多年才能賺回來!”劉煒煒說,最關鍵的是,此前嘗試過的幾家單位管理都不是很正規,中午吃飯不定點,周末加班是常事,并且基本用不上自身學過的物品。2個月前他提交了辭呈,決定嘗試找第四份工作。但是直至1月10日上午,在招聘會上奔忙了一上午的他仍找不到東家,在與記者分開前,他指指自身的雙腳說:“見我今早換的白皮鞋蹭上的大腳!在國外生活了3年,從沒見過這么多人。”

    ■他人的故事:坦然接納1800元月薪

    與劉煒煒同樣,今年已經30歲的張元也是一名英國留學生,只不過他是2007年回國的。學商業管理的他直至2008年下半年才找到第一份正式工作,在一家大學的下屬公司當會計學。那個時候,冰島全國破產的消息適才傳來,就在身邊同胞們對于這個感覺難以理解時,他非常“識時務”地及時調整了心理,安然同意了每個月1800元的薪酬,由于他知道:接著一到兩年內,將有更多歐美留學生返回故鄉青島,和他和數以萬計的國內高校畢業生競賽。

    “當今想來我已經很幸運了。工資低了能夠等未來慢慢漲,關鍵在于怕一次又一次的失業,挫敗感會消磨掉人的銳氣。”張元坦言,自身在英國待了4年,前年回國后最大的感受就是:原來被視為“鍍了金”的海歸們,已不似若干年前那么受大企業、大單位盲目追捧了,歸國后從事行政、文秘、旅館領班等工作甚至待業的大有人在。

     

    出境只鍍金不煉金 海歸招牌成色日減

    “來找工作的海歸倒是很多,有的還是碩士、博士生,然而找工作意愿多分布于行政、管理、財務會計等崗位,集中于自主研發、科學技術創新方面的人才有限。”高新區新產業團地招商部負責人楊躍武介紹道。

    高新區主導行業定位為電子信息、現代制造業、生物藥業、新材料和新能源、海洋科技等五大行業,是青島“環灣庇護、擁灣發展”的產業發展核心區域,落戶工程需要是低能耗、高產出、無污染的高科技產業。因為“限制”高,為了吸引在國內和國外人才進駐,園區兩年前就頒布了優惠措施,自帶創業工程的海歸可得10萬元獎勵,博士生生則可高達30萬,但是,2年過去了,價值10萬至30萬的獎金硬是一筆沒褒獎離開,近一年來更加是連申請人均無。

    處于櫸林山腳下的青島中聯2.5行業園,半年前剛剛開始建造,主要面對中小企業提供創業場合,其行業定位比高新區新產業團地“親和”了不少。創業設計、物流服務 、貿易結算、科學技術研究開發等行業公司都可以入駐,行業園也同樣提出了褒獎海歸創業者最高100000元的優惠措施,但是截至目前,暫時沒有收到海歸們的有關申請。

    手握“金剛鉆”敢攬“瓷器活”的海歸為什么少見?

    據本市一家外語培訓學校,青島敏思英文俱樂部負責人孫敏介紹,因為這幾年來世界上很多大學放松了對華招生政策,若干私人院校甚至為了擴大“財路”,只需交上學費就肯收國際留學生,這也造成為近幾年來青島乃至舉國很多青年甚至高中生跟風出境的高潮。

    “有的小孩還未成年就盲目離開了,又有的是因為在國內考不上大學,出境簡單是因為升學,如此哪能學到真才實學呢?”在孫敏接觸過的很多留學生應征者中,有一部分甚至連英語都講不好,因為他們在海外院校的交際圈子仍是中國人;有的海歸出國之前就無打牢學習基礎,留洋“鍍金”的實際過程和內容已經變味,極少留學生甚至沒有如期獲得文憑就回國了,就業前途理所當然不容樂觀。

    重水平不只看出身 企業用人回絕“崇洋”

    一面是海歸求職困擾;此外 ,少數產業園區、雇主想引進回國人才卻引不進來,公司是怎么看的呢?

    據高新區新產業團地招商部負責人楊躍武介紹,在海歸中,現今數量比較多的,主要為商科類“熱門”專業的留學生,可他們根本不是企業最缺乏的技術型、創新型人才,甚至在很多企業家說來,很多海歸的最大優勢只是掌握一門外語,在專業學識上、創業能力上,與國內一些一流高校畢業生相比并沒有太大競爭力。

    這幾年來公司和用人單位對待留學生的態度逐步“回歸理性”。

    從事汽保設施研究開發和生產的青島金華集團,是青島市民營企業五十強之一,現在產品已遠銷至56個國家,該企業人力資源部部長羅坤認為,與十多年前民營企業一般“高看”海歸不同,現在各部門引進人才并但是問對方“出身”,而是更注重對方的專業能力、實習經歷和對企業文化的感知和認同度;“近幾年我們與國外商家協作親密,很歡迎有留洋背景的人才,不過在處理職位和薪酬時,與對待國內人才基本沒有區別,所有依據業績執行同工同酬。”

    青島市人才市場資料部負責人邵麗萍提出,“不唯學歷,只唯水平”是當下企業用人的“真經”。“留學”已逐漸成為普適性教育,公司在選人時更注重的是其能給企業做出什么貢獻,不再圖面子、看牌子,見海歸必錄取。企業用人日趨務實,是1種理性的反映。

     

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